Allmänt
I samband med att vi tecknade kollektivavtal i juni 2019 så infördes arbetstidsförkortning både för icke-tjänsteperson och för tjänsteperson.
Arbetstidsförkortningen baseras på en intjänandemodell där bolaget under perioden 1 april till 31 mars varje år gör avsättningar till varje medarbetares individuella arbetstidskonto, 3,5% för icke-tjänsteperson och 2% för tjänsteperson. Avsättningen sker i form av ett belopp baserat på ett löneunderlag.
Det avsatta beloppet kan sedan kan tas ut kontant (lön), pensionspremie eller som betald ledig tid (efter överenskommelse med sin chef).
För den som väljer att ta ut som betald ledig tid motsvarar maximalt 36 timmar för tjänsteperson.
För icke tjänstemän beräknas den lediga tiden efter nedan:
- 40 timmars arbetsvecka: 63 timmar
- 38 timmars arbetsvecka: 59,5 timmar
- 36 timmars arbetsvecka: 56,5 timmar
- 34,4 timmars arbetsvecka: 54 timmar
För mer information om vad som ingår i löneunderlaget, hur ledig tid beräknas, etc, se Bilaga 11 till Träindustriavtalet (icke-tjänsteperson).
Motsvarande bestämmelser kommer att tillämpas även för tjänsteperson.
Val av uttag av avsatt belopp
Respektive medarbetare har fått besked om avsatt belopp i samband med lönespecen i april och behöver nu meddela sitt val av uttag till Katarina Löfqvist så snart som möjligt men senast 15:e maj [email protected].
Maila enbart till Katarina om du önskar du ska ha kontantutbetalning eller pensionsavsättning.
Önskar du tid behöver du ej meddela löneavdelningen.
Till de medarbetare som valt kontant ersättning kommer det avsatta beloppet betalas ut tillsammans med månadslönen för maj.
Tillgänglig från när?
Arbetstidsförkortningen är tillgänglig att ta ut från 1/4-2023 och fram till 31/3-2024. Därefter kommer eventuellt kvarvarande ej uttagen tid att betalas ut kontant.
